Badania kontrolne pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego – przepisy BHP
Powrót pracownika do pracy po długotrwałej nieobecności, trwającej ponad 30 dni, zawsze wiąże się z obowiązkiem wykonania kontrolnych badań lekarskich. To niezbędny krok, aby pracodawca miał pewność, że pracownik jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków. W idealnym scenariuszu dla pracodawcy badania te mogłyby zostać wykonane jeszcze w trakcie zwolnienia lekarskiego, na przykład w jego ostatnich dniach. Dzięki temu pracownik mógłby powrócić do pracy z gotowym orzeczeniem o braku przeciwwskazań. Czy takie rozwiązanie jest jednak zgodne z prawem?
Czy pracownik może wykonać badania kontrolne podczas zwolnienia lekarskiego?
Zgodnie z przepisami, badania kontrolne należy przeprowadzać po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie ma podstawy prawnej, aby zobowiązać pracownika do ich realizacji w czasie trwania zwolnienia, nawet w jego końcowej fazie. Jest to zgodne z zasadą, że podczas L4 wszystkie obowiązki pracownicze są zawieszone, w tym także obowiązek stawienia się na badania.
Dlaczego badania w trakcie zwolnienia lekarskiego są problematyczne?
Przymuszanie pracownika do wykonania badań kontrolnych w trakcie L4 mogłoby zostać uznane za działanie sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego, czyli regeneracją zdrowia.
Kiedy i jak powinny być realizowane badania kontrolne?
Najlepszą praktyką jest skierowanie pracownika na badania w pierwszym dniu jego powrotu do pracy, ale przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków. Warto pamiętać, że badania te powinny być przeprowadzone w godzinach pracy. Co istotne, za czas poświęcony na ich realizację, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jeśli badania odbywają się w innej miejscowości, pracownikowi przysługują również zwroty kosztów podróży zgodnie z zasadami dotyczącymi delegacji służbowych.
Czy inspektorzy PIP mogą kwestionować realizację badań w trakcie L4?
Tak, inspektorzy Powiatowej Inspekcji Pracy mogą uznać próbę realizowania badań w trakcie L4 za niezgodną z przepisami. Wynika to z faktu, że obowiązki pracownicze są zawieszone podczas zwolnienia lekarskiego. Wymaganie od pracownika odbioru skierowania na badania lub ich realizacji w trakcie zwolnienia mogłoby zostać odebrane jako próba unikania konieczności organizowania badań w godzinach pracy – z zachowaniem prawa pracownika do wynagrodzenia.
Podsumowanie: jak uniknąć problemów?
- Badania kontrolne powinny odbywać się po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.
- Skierowanie na badania należy przekazać pracownikowi w dniu jego powrotu do pracy, przed podjęciem obowiązków.
- Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas przeznaczony na realizację badań.
- Koszty związane z badaniami i ewentualnymi podróżami służbowymi ponosi pracodawca.
Choć może to być mniej wygodne dla pracodawcy, przestrzeganie tych zasad jest kluczowe, by uniknąć problemów prawnych oraz zarzutów ze strony inspekcji pracy. Dbałość o zdrowie i prawa pracownika powinna zawsze pozostawać priorytetem.
Źródła:
- https://online-center.pl/badania-kontrolne-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego/ (dostęp: 14.12.2024)
- https://www.prawo.pl/kadry/badania-kontrolne-pracownika-po-30-dniach-choroby,189545.html (dostęp: 14.12.2024)
