Mysz ergonomiczna do pracy z komputerem – obowiązek pracodawcy, czy zachcianka pracownika?
Nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) na stanowiskach wyposażonych w monitor ekranowy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia myszy komputerowej jako podstawowego wyposażenia stanowiska pracy. Jednakże przepisy te nie określają żadnych konkretnych wymagań dotyczących samego urządzenia. To może budzić pytania zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników – czy mysz powinna spełniać określone standardy, na przykład być „ergonomiczna”?
Różnorodność dostępnych myszy – czy są wytyczne?
Rynek oferuje szeroką gamę myszy komputerowych – przewodowe i bezprzewodowe, optyczne i laserowe, z dwoma przyciskami lub większą liczbą, a nawet z dodatkowymi funkcjami, jak przewijanie w pionie i poziomie. Istnieją także myszy ergonomiczne, które dzięki wyprofilowanemu kształtowi odciążają nadgarstek i mogą być wygodniejsze podczas długotrwałej pracy.
Pojawia się jednak pytanie: czy przepisy wymagają, by pracodawca zapewnił mysz ergonomiczną? Odpowiedź nie jest jednoznaczna.
Czy pracownik może żądać ergonomicznej myszy?
Sam fakt, że pracownik wyrazi takie życzenie, nie oznacza automatycznie, że pracodawca musi mu je spełnić. Jeśli pracownik poprosi o ergonomiczną mysz, która często jest droższa niż standardowa, pracodawca ma prawo odmówić – przepisy w tej kwestii nie nakładają na niego takiego obowiązku.
Mysz komputerowa dla osób z problemami zdrowotnymi
Sytuacja zmienia się, gdy pracownik ma medyczne wskazania do korzystania z ergonomicznej myszy. Jeśli podczas badań profilaktycznych, organizowanych przez pracodawcę, lekarz wyda zalecenie zapewnienia ergonomicznej myszy, pracodawca powinien się do niego dostosować. Taki obowiązek wynika z przepisów dotyczących ochrony zdrowia i życia pracowników, które nakładają na pracodawcę konieczność realizacji zaleceń lekarskich.
Ergonomiczne myszy dla wszystkich – dobry gest, ale nie obowiązek
Nie można jednak oczekiwać, że wszyscy pracownicy będą mieli prawo do ergonomicznych myszy wyłącznie na podstawie swoich preferencji. Pracodawca może spełnić takie roszczenie, jeśli uzna to za uzasadnione, ale nie jest to jego prawny obowiązek.
Kluczowe znaczenie mają w tym przypadku zalecenia lekarskie wynikające z badań profilaktycznych – tylko one obligują pracodawcę do podjęcia odpowiednich działań. W innych przypadkach pozostaje to w gestii jego dobrej woli.
Źródło:
- https://www.prawo.pl/kadry/ergonomiczna-praca-z-myszka,187098.html (dostęp: 15.12.2024)
