Zasłabnięcie, omdlenie – czy to wypadek przy pracy? Sprawdź

Praca latem często wiąże się z wysokimi temperaturami, a jeśli dodatkowo wymaga wysiłku fizycznego w pozycji stojącej, zwiększa ryzyko zasłabnięcia czy omdlenia. Takie sytuacje nie powinny być przez pracodawców lekceważone. Warto jednak pamiętać, że nie zawsze można je zakwalifikować jako wypadki przy pracy. Sprawdź, kiedy będą za takie uznane.

Omdlenie a zasłabnięcie – czym się różnią?

Praca odbywa się w bardzo różnych warunkach. Nie zawsze można wykonywać swoje obowiązki, siedząc w wygodnym fotelu w klimatyzowanym biurze. Wiele stanowisk, zwłaszcza związanych z pracą fizyczną, wiąże się ze znacznym wysiłkiem i dużym wydatkiem energetycznym. W takich przypadkach temperatura otoczenia odgrywa kluczową rolę. Nie tylko wpływa na jakość i efektywność wykonywanej pracy, ale przede wszystkim na bezpieczeństwo pracowników. Wysoka temperatura i intensywny wysiłek fizyczny mogą prowadzić do odwodnienia, zasłabnięcia, a nawet omdlenia. Warto przypomnieć różnicę między tymi stanami:

• Zasłabnięcie to chwilowe, ale znaczące osłabienie organizmu.
• Omdlenie to krótkotrwała utrata przytomności spowodowana niedotlenieniem mózgu.

Choć zasłabnięcie może prowadzić do omdlenia, nie zawsze tak się dzieje. Niemniej oba przypadki wymagają uwagi, zwłaszcza w kontekście pracy w trudnych warunkach.

Jak postępować w przypadku zasłabnięcia?

Jeśli zauważysz osobę, która nagle traci siły, ważne jest szybkie i odpowiednie działanie. Pomóż jej ułożyć się na plecach, najlepiej z nogami uniesionymi ponad poziom tułowia. Alternatywnie, jeśli osoba może usiąść, poproś, by pochyliła się do przodu, opierając łokcie na udach i pochylając głowę. Zapewnij dostęp do świeżego powietrza – otwórz okno lub drzwi. Sprawdź, czy nic nie uciska dróg oddechowych, np. kołnierzyk, krawat czy szalik.

Pierwsza pomoc w trakcie omdlenia

Czasami zasłabnięcie prowadzi do omdlenia. Jeśli osoba straciła przytomność, najpierw sprawdź, czy oddycha. Jeśli oddech jest zatrzymany, natychmiast rozpocznij resuscytację krążeniowo-oddechową (RKO) i wezwij pogotowie ratunkowe. Karetka jest również konieczna, jeśli poszkodowany nie odzyskuje przytomności przez dłuższy czas.

Jeśli omdlenie nie było poprzedzone zasłabnięciem, a Ty jesteś świadkiem zdarzenia, spróbuj złagodzić upadek. Połóż osobę na twardym podłożu, udrożnij jej drogi oddechowe i sprawdź, czy oddycha. Jeśli tak, zapewnij jej dopływ świeżego powietrza, prosząc zgromadzonych ludzi o odsunięcie się lub otwierając okna. Ułóż poszkodowanego w pozycji bezpiecznej. Jeśli zdarzenie miało miejsce w zamkniętym miejscu, np. w windzie, przenieś osobę tam, gdzie jest lepszy dostęp do tlenu.

Czego unikać?

• Nie podawaj poszkodowanemu jedzenia ani picia, aby uniknąć ryzyka zadławienia.
• Nie polewaj wodą, bo może to wywołać szok i pogorszyć stan osoby.

Dodatkowe środki ostrożności

Jeśli warunki tego wymagają, np. osoba jest narażona na chłód lub upał, okryj ją, aby zapobiec wychłodzeniu lub przegrzaniu. Twoja szybka reakcja może mieć kluczowe znaczenie dla zdrowia i bezpieczeństwa poszkodowanego.

Zasłabnięcie i omdlenie a wypadek przy pracy

Czy zasłabnięcie lub omdlenie można uznać za wypadek przy pracy? To zależy. Jeśli pracownik w wyniku utraty przytomności upadnie i dozna urazu, zdarzenie może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Natomiast samo zasłabnięcie czy omdlenie, bez towarzyszącego urazu, nie będzie uznane za taki wypadek.

Postępowanie powypadkowe – co robić?

Czy w przypadku zgłoszenia zasłabnięcia lub omdlenia należy wszcząć postępowanie powypadkowe? Choć brak urazu mógłby sugerować, że nie ma takiej potrzeby, warto zachować ostrożność. Czasem skutki mogą ujawnić się dopiero po pewnym czasie, na przykład jako widoczne stłuczenia.

Bez względu na to, czy zdarzenie zostanie formalnie uznane za wypadek przy pracy, pracodawca nie powinien go lekceważyć. Takie sytuacje mogą wskazywać na konieczność przeanalizowania warunków pracy i wprowadzenia zmian, które poprawią bezpieczeństwo i komfort pracowników.

Co może zrobić pracodawca?

Choć trudno wpłynąć na wysokie temperatury – zwłaszcza przy pracy na otwartej przestrzeni – istnieje wiele sposobów, by złagodzić wpływ tego czynnika uciążliwego. Może to być:

• organizowanie dodatkowych przerw,
• zapewnienie dostępu do chłodnych napojów,
• ograniczenie najcięższych prac w najgorętszych godzinach dnia.

Warto również skonsultować się z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę nad pracownikami, który może zasugerować modyfikacje w organizacji pracy, dostosowane do indywidualnych potrzeb zespołu.

Troska o zdrowie pracowników to nie tylko obowiązek, ale także inwestycja w ich dobrostan i efektywność.

Źródła:

• https://www.prawo.pl/kadry/czy-omdlenie-pracownika-mozna-uznac-za-wypadek-przy-pracy,191224.html (dostęp: 14.12.2024)
• https://solidarnosc.gda.pl/godna-praca-to-bezpieczna-praca/godna-praca-to-bezpieczna-praca-baza-pytan-i-odpowiedzi/zaslabniecie-omdlenie-czy-to-wypadek-przy-pracy/ (dostęp: 14.12.2024)